Os trabalhadores brasileiros desfrutam de uma série de direitos e benefícios previstos na legislação trabalhista. Um deles é o seguro-desemprego, a assistência financeira que um profissional pode obter em caso de demissão sem justa causa.
O benefício tem como objetivo garantir estabilidade financeira à medida que os trabalhadores buscam alternativas profissionais e se preparam para a reinserção no mercado de trabalho.
O valor e o valor das parcelas que cada trabalhador receberá depende de muitos fatores, como o tempo de serviço. Portanto, entender como são calculados os benefícios do seguro-desemprego é importante para o planejamento de quem acaba de perder o emprego.
Seguro-desemprego: como funciona?
Antes de falarmos sobre como calcular o valor do seguro-desemprego, é importante entender quais são os benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O seguro-desemprego é um direito concedido aos trabalhadores em regime formal de trabalho, registrado pela Lei Uniforme do Trabalho (CLT).
Esta lei trabalhista visa garantir a assistência financeira aos trabalhadores dispensados sem justa causa, conhecido como demissão involuntária. Essa assistência é temporária e existem alguns critérios para concessão de benefícios.
Quais os requisitos necessários?
Primeiramente, vale lembrar quais trabalhadores podem solicitar o seguro-desemprego: pescadores artesanais, trabalhadores domésticos, trabalhadores com carteira assinada, trabalhadores com qualificação profissional e trabalhadores resgatados de trabalhos forçados ou análogos.
No entanto, esses profissionais precisam atender a outros requisitos básicos para serem concedidos direitos. eles são:
dispensado sem justa causa;
Nenhuma outra fonte de renda suficiente para sustentar a família;
Receber salário do empregador ou seu equivalente por:
Pelo menos 12 dos últimos 18 meses anteriores à data de rescisão, se estiver solicitando benefícios pela primeira vez;
pelo menos 9 dos últimos 12 meses anteriores à demissão;
Todos os 6 meses anteriores à data de rescisão para todas as outras reivindicações de seguro-desemprego.
Não receber outros benefícios previdenciários além dos benefícios acidentários, benefícios complementares e benefícios permanentes.
Como solicitar o benefício?
Se você atende a esses critérios e precisa solicitar o seguro-desemprego, o processo é muito simples. Basta procurar um dos meios autorizados pela Secretaria do Trabalho.
As solicitações podem ser feitas por meio do site do governo federal, de um formulário digital de carteira de trabalho ou por e-mail dos escritórios regionais de inspeção do trabalho.
Cada estado possui um endereço de e-mail corporativo diferente: trabalho.(uf)@economia.gov.br.
Sempre substitua UF pela sigla que corresponde ao seu estado. Por exemplo, em São Paulo, o endereço é Trabalho.sp@economia.gov.br
Independentemente do corpo da solicitação, o profissional deve apresentar uma série de documentos:
CPF;
RG;
documento do requerimento do seguro-desemprego (entregue pelo empregador no momento da rescisão do contrato sem justa causa);
número do PIS;
comprovante de endereço;
Cálculo seguro-desemprego
As exigências para os benefícios previdenciários são simples, mas o cálculo dos benefícios do seguro-desemprego ainda levanta dúvidas para a maioria dos trabalhadores brasileiros. Outra dúvida comum é a quantidade de parcelas a que cada profissional tem direito.
A primeira coisa a saber é que o seguro-desemprego é baseado no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC). Trata-se de um índice calculado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) para avaliar a evolução dos preços de bens e serviços básicos consumidos pelas famílias brasileiras de baixa renda com renda média mensal de 1 a 5 salários mínimos. O INPC é calculado mensalmente.
O índice INPC é importante porque se baseia nele para definir o valor do teto do seguro-desemprego.
Como calcular seguro-desemprego?
Além do valor do teto, deve ser considerado o salário base dos trabalhadores que solicitam benefícios, pois será utilizado no cálculo conforme tabela abaixo.
Outro ponto importante é ressaltar que o seguro-desemprego nunca será inferior ao salário mínimo atual, que é de R$ 1.212,00 em 2022.
Cálculo seguro-desemprego 2022
Em 2022, o governo federal estabeleceu um limite máximo de R$ 2.106,08 para o seguro-desemprego. Portanto, quem tem direito ao teto do benefício receberá esse valor na parcela correspondente.
Esse valor muda a cada ano, pois precisa acompanhar a inflação, portanto, seguindo a fórmula padrão, é importante acompanhar as atualizações do governo federal sobre os valores do seguro-desemprego.
Tabela para cálculo seguro-desemprego
Explicaremos agora com mais detalhes como é calculado o seguro-desemprego. Para calcular, você deve levar em consideração o salário médio dos últimos três meses anteriores à demissão.
Pode parecer complicado à primeira vista, mas calcular os benefícios do seguro-desemprego na verdade é bem simples.
Exemplo de cálculo do seguro-desemprego
Para ajudar você a entender, preparamos três exemplos diferentes de como calcular o valor do seguro-desemprego.
Exemplo 1:
Um empregado demitido por um empregador recebeu os seguintes valores nos últimos 3 meses:
Mês 1 – R$1.212,00
Mês 2 – R$1.500,00
Mês 3 – R$1.500,00
Para calcular o salário médio, basta somar os valores e dividir por 3, que é 4.212/3. O resultado da equação é 1.404,00 reais.
Com esse número, voltamos à tabela base para os cálculos do seguro-desemprego. Porque a média está abaixo de 1.858,17 reais. 1,404 vezes 0,8. Portanto, o valor do seguro-desemprego para este profissional é de R$ 1.123,20. No entanto, o valor mínimo do benefício é o salário mínimo vigente, de modo que o trabalhador receberá R$ 1.212,00.
Exemplo 2
Os salários recebidos pelos trabalhadores despedidos sem justa causa são:
Mês 1 – R$2.300,00
Mês 2 – R$2.300,00
Mês 3 – R$2.600,00
Novamente some os salários e divida por 3. A faixa salarial média é de 7.200/3, ou seja, 2.400,00 reais.
Agora, 1.858,17 reais precisam ser subtraídos da média. A conta é a seguinte: 2.400,00 Reais – 1.858,17 Reais = 541,83 Reais. O excedente deve ser multiplicado por 0,5: 541,83 reais x 0,5 = 270,91 reais. Por fim, adicione 1.486,58 reais a 270,91 reais.
O benefício do seguro-desemprego para este profissional é de R$ 1.757,49.
Exemplo 3
O empregado recebe os seguintes salários nos meses anteriores à demissão:
Mês 1 – R$3.100,00
Mês 2 – R$3.100,00
Mês 3 – R$3.400,00
O salário médio é de R$ 3.200,00. Nesse caso, ele atende à última condição da tabela do seguro-desemprego e tem direito a um valor máximo de R$ 2.106,08 em 2022.
Quais as regras?
As regras do seguro-desemprego mudaram nos últimos anos, principalmente no que diz respeito às horas mínimas de trabalho exigidas para reivindicar os benefícios, conforme discutimos acima, e ao número de parcelas a que cada funcionário tem direito ao ajuizar uma reclamação. Assistência previdenciária.
Como funcionam as parcelas do seguro-desemprego?
De acordo com o artigo 4º da Lei nº 13.134, de 16 de junho de 2015, o valor da parcela varia de acordo com o número de solicitações feitas por cada empregado. A legislação estabelece que os benefícios variam entre três e cinco parcelas, desde que o profissional atenda aos critérios já mencionados neste artigo. As regras são as seguintes:
“I – para a primeira solicitação:
a) 4(d) as prestações, caso o trabalhador tenha demonstrado vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física equiparada há pelo menos 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três) meses durante o período de referência; ou
b) 5 (cinco) prestações, caso o trabalhador demonstre uma relação de trabalho de, pelo menos, 24 (vinte e quatro) meses com pessoa singular ou colectiva equiparada durante o período de referência;
II – para a segunda solicitação:
a) 3 (iii) prestações, se o trabalhador comprovar vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física equiparada por, no mínimo, 9 (nove) meses e no máximo 11 (onze) meses durante o período de referência;
b) Período 4 (quatro), caso o trabalhador demonstre vínculo empregatício com a pessoa jurídica ou equiparada há pelo menos 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três) meses, dentro do período de referência; ou
c) 5 (cinco) períodos, caso o trabalhador tenha demonstrado vínculo empregatício com pessoa jurídica ou pessoa física equiparada há pelo menos 24 (vinte e quatro) meses, dentro do período de referência;
III – a partir da terceira solicitação:
a) 3 (três) prestações, se o trabalhador tiver demonstrado vínculo laboral com pessoa singular ou colectiva equiparada há pelo menos 6 (6) meses e máximo de 11 (11) meses durante o período de referência;
b) Período 4 (quatro), caso o trabalhador demonstre vínculo empregatício com a pessoa jurídica ou equiparada há pelo menos 12 (doze) meses e no máximo 23 (vinte e três) meses, dentro do período de referência; ou
c) 5 (cinco) períodos, caso o trabalhador tenha demonstrado vínculo empregatício de pelo menos 24 (vinte e quatro) meses com pessoa jurídica ou pessoa física equiparada durante o período de referência. ”
Dessa forma, empresas e funcionários devem conhecer esses detalhes ao solicitar o seguro-desemprego.
Como receber o benefício?
Após a apresentação do pedido e cálculo dos benefícios do Seguro Desemprego, os trabalhadores devem receber os benefícios no prazo de 30 dias após o depósito, se atenderem aos critérios necessários e a assistência financeira for aprovada.
O que a empresa precisa considerar no cálculo?
Do recrutamento e seleção à demissão de profissionais, é responsabilidade de toda empresa ser o mais transparente possível no relacionamento com os colaboradores. Portanto, as empresas devem não apenas cumprir as leis trabalhistas, mas também ajudar seus profissionais a defenderem seus direitos.
A primeira coisa a ressaltar é que a empresa deve apresentar os documentos de solicitação do seguro-desemprego e o mesmo deve ser calculado corretamente. O nível de parcelamento a que os trabalhadores têm direito também deve ser considerado.
Por fim, mantenha um relacionamento cordial com os profissionais para esclarecer dúvidas e estabelecer uma comunicação clara e objetiva. Lembre-se que a forma como uma empresa trata seus funcionários é muito importante para a imagem corporativa de um negócio.
Conclusão
O seguro-desemprego é um direito trabalhista brasileiro concedido aos profissionais que atendem aos padrões estabelecidos em lei. O seguro-desemprego é calculado de acordo com uma fórmula padrão, no entanto, o valor varia a cada ano com base no INPC e no salário mínimo vigente.
Para saber como são calculados os benefícios do Seguro Desemprego, os funcionários precisam saber o valor dos três últimos contracheques e seguir um formulário válido para o ano em que deixaram a empresa. Além disso, cada trabalhador terá direito a um número diferente de parcelas, dependendo de quantos pedidos de benefícios foram feitos.
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