O tema é complexo e voltará aqui em breve em uma coluna – sobre o papel da remuneração – mas hoje a conversa é sobre aumentos salariais. Com o passar dos anos, muitas vezes o valor dos salários é consumido pela inflação sem ter que substituí-la, principalmente nos modelos flexíveis onde não há obrigatoriedade legal de atualização e depende do diálogo entre empregado e empregador. ) – Há muito diálogo com o poder assimétrico. Com as mudanças nos padrões de gestão e a busca por uma relação de trabalho mais equilibrada, devemos aprender a lidar com as discussões sobre salários e aumentos com facilidade. O salário deve ser uma construção negociada com base em uma análise de contribuição (do indivíduo) x remuneração (da empresa) ao longo do processo de desenvolvimento dentro da organização. Em outras palavras, é um complexo vivo que deve ser revisto de tempos em tempos, especialmente quando você acha que fez seu trabalho bem.
Para facilitar o alcance de seus objetivos, é necessário estar preparado para pedir um aumento. Abaixo, listamos 5 dicas para pedir um aumento na sua organização. Verificar:
1. Escolha o ambiente ideal
É muito importante que a conversa com seu chefe seja objetiva e privada para que você fique mais calmo na conversa e evite que outros interrompam ou distraiam seu chefe do que você está prestes a dizer.
Então, idealmente, você dirige a reunião e mostra preparação e confiança.
2. Prepare os seus argumentos
Outro ponto importante é elaborar os argumentos em apoio ao seu aumento. Para fazer isso, você pode destacar suas principais habilidades e realizações dentro da organização.
Tente se colocar no lugar de seu líder e determine quais perspectivas ele quer ouvir sobre você, quais habilidades o diferenciam e os resultados que você alcançou durante seu tempo na organização.
3. Observe o mercado de trabalho
Pedir aumento em momentos menos saudáveis pode não ser uma boa ideia porque, além da grande chance de seu pedido ser negado, mostra que você não entende a situação atual da empresa em que trabalha.
Então, antes de iniciar uma conversa com seu chefe, verifique o que está acontecendo nessa área no mercado de trabalho.
4. Peça um aumento compatível com a realidad
Ao pedir um aumento, é melhor negociar um percentual entre 5% e 20%, pois é um valor alto para um profissional.
Um ganho de menos de 5% provavelmente não mudará muito para os traders. Qualquer coisa acima de 20% pode aumentar a chance de uma inscrição ser rejeitada porque é considerada “muito alta” para a posição.
Outra opção é negociar alguns benefícios trabalhistas com a empresa, tornando o aumento mais vantajoso para ambas as partes.
5. Invista em capacitação
Uma das coisas que os gerentes atribuem grande importância ao dar um aumento aos funcionários é o treinamento profissional.
Além de mostrar interesse, as qualificações podem expandir seu conhecimento, ajudando você a desenvolver novas habilidades e aprender novas técnicas.
Dica bônus: esteja preparado para respostas negativas
Você deve estar preparado para uma resposta negativa, pois vários fatores podem influenciar na decisão de aumentar seu salário.
Portanto, se a resposta não for a que você espera, considere alternativas se não estiver disposto a continuar trabalhando sem o aumento solicitado. Talvez seja hora de buscar novas oportunidades no mercado de trabalho.
